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劳动者签订空白劳动合同，并因举证不足，导致法院认定的工资数额少于自己主张的数额。近日，新疆维吾尔自治区库尔勒市的赵某就遇到了这样的事。律师提醒，签订空白合同存风险，劳动者要有证据意识和维权意识。
赵某向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决赵某与该酒店在2020年10月9日至2020年12月19日期间存在劳动关系，酒店应向赵某支付拖欠的工资及提成。
赵某不服仲裁裁决，认为自己是2020年12月31日与该单位解除劳动关系，于是向当地法院提起诉讼。法院判定：赵某与库尔勒某酒店在2020年10月9日至2020年12月31日期间存在劳动关系；酒店支付赵某销售提成2万元及拖欠工资10709.04元。
据赵某回忆，在面试时，双方约定每月工资5000元+提成，但在自己转正之后，工资成了2500元+提成。赵某主张，自己在签订合同时，只签了名字，其余内容均为空白，合同中的重要内容是酒店一方后期才填写进去的。
酒店方提交的试用期满转正审批表则载明，赵某的试用期及转正工资为2500元；在双方签订的落款为2019年10月9日的劳动合同中也明确约定，工资标准为2500元，合同期限为两年。
对于双方的争议点，法院以“合同主要填写的内容与赵某的签名是否属于同一时期形成”为切入点申请鉴定，赵某表示放弃，遂需要承担不利后果。此外，法院认为赵某的主张缺乏事实依据，赵某作为具有完全民事行为能力的人，应该对自己的签名行为承担相应的责任，最终判定双方所签合同并不存在无效的情形。
“签订空白合同有风险，劳动者应有证据意识和维权意识。” 新疆四维律师事务所专职律师王婷说，“有些公司会拿出空白合同让劳动者签字、摁手印，走过场，很可能以后公司会任意更改工作地点、时间等重要内容，劳动者的维权成本非常高。”
王婷表示，劳动者在签订合同时，要查明用人单位的名称，明确自己工作的内容和具体地点，了解工作时间，明确劳动报酬及社会保险缴纳情况等，避免口头约定；在劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各保管一份。
来源：工人日报、网络
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