每年大学生毕业季，似乎都不可避免听到许多关于劳动合同签订的注意事项，为什么会出现这种现象，诚合律师事务所为您解答。
什么才是合法、规范、有效的劳动合同
1.齐全的合同要件
双方的口头约定并不具备法律效应，没有签订书面的劳动合同，就没有工资保障。根据《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.细读合同条款
好比试用期考察过后被录用为正式员工，在签订劳动合同时，如果没有看清条款就签，那么你的实际工资和口头约定会有一定差异，承诺的工资标准相差甚远。
劳动合同中的约定莫过于工资条款尤为重要。对用人单位而言，劳动者工资与其收益是此消彼长的关系，没有签订书面合同，或在订立合同时粗枝大叶，很容易给用人单位创造随意降低劳动者工资的机会。
因此，职场新人或变更工作单位的劳动者在签订劳动合同时，要尽可能详细地阅读、理解合同条款。在约定劳动时，尽量写明工资标准、支付周期、支付方式等内容。
3.工作时长要具体
愿意接受加班和不接受加班是两个概念，而公司也会以此来忽悠新人免费加班，《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”按照《劳动法》规定，劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
4. 解除合同有附加条件
按照《劳动合同法》第40条、第41条规定，对于劳动合同的解除有以下三种情形：一是因劳动者不符合录用条件、有严重过错或触犯刑律，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。二是因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。三是因经济性裁员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。
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