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前段时间，一家工程公司的员工小明因绩效奖金问题与公司发生劳动争议，在经过双方协商程序和调解组织调解程序后双方未能达成一致，他遂想申请劳动仲裁。
那什么是劳动仲裁？
在什么情形下
可以申请劳动仲裁？
到哪里申请劳动仲裁？
又应准备哪些材料呢？
今天
贵阳律师事务所就带大家来了解一下~
什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会根据当事人申请，依法对劳动争议在事实上作出判断，在权利义务上作出裁决的一种法律制度。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。什么情形下可以申请劳动仲裁？
在我国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
所以，小明与公司因绩效奖金问题与公司发生争议，属于劳动仲裁受理范围。因此，他可以申请劳动仲裁。
到哪里申请劳动仲裁？
劳动争议实行属地管辖原则，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果小明的劳动争议发生在南昌市所辖区域内，则可到相应的劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁应准备哪些材料？
（一）申请人的身份证复印件。
（二）劳动仲裁申请书。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
（三）双方存在劳动关系及其他与请求事项有关的证据材料。包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、工资单、工资卡的银行流水、入职证明、处罚决定、解除（或终止）劳动关系通知或证明书、社保缴纳证明等。提交证据时需填写证据清单。
（四）如申请人委托代理人，应提交《授权委托书》，注明委托事项和代理权限，并根据不同的授权委托情况提交受委托人身份证明或资格证明、委托人与受托人关系证明、律师事务所函或法律援助公函等。
来源：南昌人社
图文版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除。
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